Tranh chấp lao động tại Hàn Quốc 2026: Quyền lợi và cách khiếu nại

Luật Tiêu chuẩn Lao động của Hàn Quốc bảo vệ quyền lợi cơ bản của mọi lao động, kể cả lao động nước ngoài — hiểu rõ quyền lợi giúp người Việt tự bảo vệ mình khi xảy ra tranh chấp.

Quyền lợi lao động cơ bản

• Được trả lương đúng hạn, đầy đủ theo hợp đồng đã ký.
• Làm thêm giờ phải được trả lương theo hệ số quy định (thường 1.5 lần lương giờ thường).
• Có quyền nghỉ phép, nghỉ lễ theo luật định.

Cách khiếu nại khi bị vi phạm

• Liên hệ Văn phòng Lao động (고용노동부) địa phương để nộp đơn khiếu nại chính thức.
• Gọi đường dây nóng 1350 để được tư vấn miễn phí, có hỗ trợ đa ngôn ngữ.
• Giữ lại bằng chứng: hợp đồng lao động, bảng lương, tin nhắn trao đổi với chủ sử dụng lao động.

Khi nào cần luật sư

Nếu tranh chấp không giải quyết được qua hoà giải tại Văn phòng Lao động, có thể cần khởi kiện ra toà — lúc này nên tìm hỗ trợ từ Trung tâm hỗ trợ pháp lý hoặc luật sư chuyên lao động.

Câu hỏi thường gặp

Bị nợ lương phải làm gì đầu tiên?

Giữ lại bằng chứng (hợp đồng, bảng lương, tin nhắn) và liên hệ ngay Văn phòng Lao động địa phương hoặc gọi 1350 để được hướng dẫn khiếu nại chính thức.

Chủ ép làm thêm giờ không trả công có vi phạm luật không?

Có, đây là vi phạm nghiêm trọng luật lao động — người lao động có quyền khiếu nại và yêu cầu bồi thường phần lương thiếu.