Hàn Quốc tăng lương tối thiểu 3.7% cho năm 2027: Cuộc tranh luận không hồi kết

Ủy ban Lương tối thiểu Hàn Quốc vừa thông qua mức tăng 3.7% cho lương tối thiểu theo giờ, đạt 10.700 won, áp dụng từ năm 2027. Quyết định này ngay lập tức vấp phải những chỉ trích quen thuộc từ cả các nghiệp đoàn lao động lẫn các hiệp hội doanh nghiệp, phản ánh cuộc tranh cãi dai dẳng về gánh nặng chi phí và quyền lợi người lao động.

Quyết định tăng lương tối thiểu và phản ứng ban đầu

Vào cuối ngày thứ Ba vừa qua, sau nhiều phiên đàm phán căng thẳng, Ủy ban Lương tối thiểu Hàn Quốc đã bỏ phiếu quyết định nâng mức lương tối thiểu theo giờ lên 10.700 won (khoảng 7,20 USD theo tỷ giá hiện tại), tăng 3.7% so với năm trước. Đây là một động thái được kỳ vọng sẽ giúp cải thiện đời sống cho người lao động có thu nhập thấp, tuy nhiên, nó cũng nhanh chóng trở thành tâm điểm của những lời phê bình từ nhiều phía. Các nghiệp đoàn lao động cho rằng mức tăng này chưa đủ để bù đắp cho chi phí sinh hoạt ngày càng leo thang, trong khi các nhóm doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ, lại bày tỏ lo ngại về gánh nặng tài chính mới. Cuộc tranh luận này một lần nữa đặt ra câu hỏi lớn hơn về việc liệu lương tối thiểu có đủ sức bảo vệ người lao động thu nhập thấp mà không gây áp lực quá lớn lên các chủ doanh nghiệp nhỏ hay không.

Gánh nặng tài chính: Tiếng nói từ khối doanh nghiệp nhỏ

Liên đoàn Doanh nghiệp siêu nhỏ Hàn Quốc đã nhanh chóng đưa ra tuyên bố sau quyết định, cảnh báo rằng mức tăng này sẽ làm gia tăng áp lực lên các doanh nghiệp vốn đã đang chật vật. Theo tính toán của Liên đoàn, với mức lương tối thiểu mới, chi phí lao động thực tế mỗi giờ sẽ lên tới 12.840 won, bao gồm cả phụ cấp ngày nghỉ có lương hàng tuần – một quy định đặc thù theo Luật Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc. Theo đó, người lao động làm việc ít nhất 15 giờ mỗi tuần sẽ được hưởng một ngày nghỉ có lương hàng tuần, yêu cầu người sử dụng lao động phải trả thêm tiền lương cho một ngày mỗi tuần. Điều này đồng nghĩa với việc mức lương hàng tháng của người lao động sẽ đạt 2,24 triệu won. Liên đoàn nhấn mạnh: “Đối với các doanh nghiệp nhỏ vốn đang đối mặt với một cuộc khủng hoảng chưa từng có, mức tăng này sẽ trở thành một gánh nặng nữa, làm tăng chi phí lao động và làm trầm trọng thêm điều kiện quản lý.” Số liệu thống kê cho thấy Hàn Quốc có tỷ lệ người tự kinh doanh cao hàng đầu trong số các nền kinh tế phát triển, đạt 23.2% vào năm 2023. Dữ liệu của chính phủ cũng chỉ ra rằng số lượng doanh nghiệp đóng cửa đã tăng đều đặn hàng năm kể từ năm 2021, lên tới 1.007.650 vào năm 2024. Những con số này minh chứng cho những khó khăn mà khối doanh nghiệp nhỏ đang phải đối mặt, và việc tăng lương tối thiểu được xem là thêm một thách thức lớn.

Mức lương và chi phí sinh hoạt: Nỗi lo của người lao động

Trong khi đó, các nghiệp đoàn lao động lại lập luận rằng mức lương đã không theo kịp chi phí sinh hoạt. Liên đoàn Công đoàn Hàn Quốc (KCTU) chỉ ra rằng giá trung bình một bữa ăn trưa tại 12 khu thương mại lớn ở Seoul, Incheon và tỉnh Gyeonggi đã đạt 11.583 won vào năm ngoái, vượt quá mức lương tối thiểu theo giờ sẽ áp dụng cho năm tới. KCTU cho biết: “Mức tăng lương tối thiểu trung bình trong ba năm qua chỉ là 2.37%, thấp hơn tỷ lệ lạm phát trung bình 2.67%. Mức tăng của năm nay còn xa mới có thể bù đắp những tổn thất tích lũy trong tiền lương thực tế của người lao động.” Điều này cho thấy sự bất mãn của người lao động về việc sức mua của họ ngày càng giảm sút, dù mức lương danh nghĩa có tăng. Đối với nhiều người lao động Việt Nam đang làm việc tại Hàn Quốc, đặc biệt là những người có thu nhập thấp, tình hình này cũng không phải là ngoại lệ. Chi phí sinh hoạt, đặc biệt là giá thực phẩm và nhà ở, luôn là một thách thức lớn, và việc lương tối thiểu không theo kịp lạm phát ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng tích lũy và gửi tiền về quê nhà của họ.